6月15日召开的今年5月份国民经济运行情况发布会上，当前的就业形势引发关注和热议。需要看到，就业总量压力和结构性问题目前仍不容忽视，青年人就业压力依然较大。促进就业供需总量平衡、结构合理，仍需要加力。
眼下，2023届高校毕业生就业工作已进入关键阶段。越是临近毕业季，就越要抢抓时间窗口，开动脑筋拓展更多岗位，千方百计加强供需匹配，想方设法优化服务宣传，促进高校毕业生高质量充分就业。
就业优先的战略，落实落细在开源拓岗的切实行动中。从人社部启动2023年“百日千万”招聘专项行动，提供超千万岗位；到山东各大校园“周周有招聘，时时有岗位”，累计举办各类线下校园招聘活动超5000场，提供近200万个就业岗位；再到重庆各高校积极开展书记校长访企拓岗专项行动，走访企业近5000家，组织线上、线下双选会2万余场次，不论是相关部委还是各地各高校，都在努力为毕业生延伸渠道、搭建舞台，形成了稳就业“多向奔赴”的生动格局。
高技能人才短缺、“求职难”和“招工难”并存等现象，揭示了供需信息匹配对于高校毕业生就业的重要性。一段时间以来，教育系统广泛应用“互联网+就业”模式，通过“国家大学生就业服务平台”，让各类就业信息上网入云。“云招聘”让供需双方有更多机会精准对接，将优质岗位资源精准推送给有需要的毕业生；“云指导”帮助毕业生提升本领、有效“避坑”，在笔试面试各个环节更有信心和技巧；“云服务”让信息多跑路、学生少跑腿，简化各类相关手续。发挥信息共享、资源整合、数据分析的优势，助力求职触“手”可及。
深入细致做好指导服务、加强政策宣传对护航毕业生走稳就业路至关重要。刚刚过去的“就业扬帆 政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周，真正做到了相关政策“进企业、进校园、进社区”；翻开《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》，面向企业单位和高校毕业生的优惠政策一目了然……讲清政策、做好服务，能够提升知晓度和吸引力，助力广大高校毕业生和用人单位因人制宜、享受政策，从而最终帮助高校毕业生更好就业。
“当前是暂时还没有找到工作的孩子们最需要帮一把的时候。”前两天，四川省省长黄强在“百日千万招聘专项行动”启动仪式上的一番话很打动人。再多的举措、再好的平台，归根结底要落实到稳就业、促就业的成效上。帮着多找岗位、帮着匹配供需、帮着做好服务，让每一个走向社会的高校学子有业择、有去处、走稳就业路，需要我们齐心协力、再接再厉。
(央视新闻客户端 文 | 董竹) 【编辑:张子怡】
【中国共产党的“十万个为什么”】周恩来为何给亲属制定了这“十条家规”？